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河南省人力資源和社會保障廳關于印發2012年全省勞動關系工作要點的通知
 
    來源:勞動關系處       時間:2012-05-03 17:58:14      瀏覽 人次
 

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各省轄市、省直管縣(市)人力資源和社會保障局:

現將《2012年全省勞動關系工作要點》印發你們,請結合當地實際認真貫徹落實。

                          二一二年五月三日

2012年勞動關系工作要點

今年我省勞動關系工作總體要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀和省委第九次黨代會精神,牢牢把握穩中求進的總基調,正確處理好維護職工權益和促進企業發展的關系,正確處理好保障職工當前利益和長遠利益的關系,統籌兼顧、突出重點,加強勞動關系矛盾源頭治理,著力解決勞務派遣不規范和拖欠農民工工資等突出問題,深化企業工資收入分配制度改革,加快推進勞動關系協調體制機制制度建設,加大和諧勞動關系創建力度,確保全省勞動關系總體和諧穩定。重點做好以下工作:

一、積極開展規范勞務派遣用工管理專項行動。7月底前對勞務派遣單位開展摸底調查,全面準確掌握勞務派遣單位戶數和被派遣勞動者人數等情況,在此基礎上建立健全管理臺帳。10月底前開展清理整頓,對勞務派遣單位遵守勞動合同法情況進行專項檢查,同時加強指導服務,年底前健全對勞務派遣用工管理的監管制度。

二、全面開展治理拖欠農民工工資問題專項行動。在已有工作基礎上,要會同發展改革、住房建設等部門和單位盡快啟動全面治理拖欠農民工工資問題專項行動,著眼源頭綜合治理,著力加強機制建設,明確治理重點,落實工作責任,加大工資支付監管力度,完善工資支付保障制度。

三、繼續組織開展“春暖行動”和“全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動”。加強對小企業和農民工實施勞動合同制度的指導和服務,確保完成行動計劃年度目標任務。大力推進勞動用工備案制度建設,建立用工信息數據庫,逐步實現對企業勞動用工情況的動態管理。督促指導企業依法建立和完善勞動規章制度,

四、穩步推進集體合同制度實施“彩虹計劃”。繼續以非公有制企業為重點,依托三方機制,大力推行集體協商和集體合同制度,會同工會、企聯、工商聯對簽訂集體合同及專項集體合同情況進行督導檢查,切實提高集體合同的覆蓋面,確保2012年底已建工會企業集體合同簽訂率達到85%以上;做好集體合同和工資專項集體合同審核備案工作。

五、改進和加強企業工資分配宏觀調控和指導工作。及時制定發布2012年工資指導線;適時開展企業薪酬試調查工作,督促各省轄市及時發布人力資源市場工資指導價位信息和行業人工成本信息;落實最低工資保障制度,擬定最低工資標準調整意見,適時適度調整全省最低工資標準。

六、加強勞動標準管理工作。做好特殊工時制度行政許可工作;指導企業落實好帶薪年休假制度;指導企業合理確定勞動定額,提高勞動管理科學化水平;指導督促企業貫徹落實國務院即將頒布的《女職工勞動保護特別規定》,維護女職工合法權益。

七、深入開展和諧勞動關系創建表彰活動。建立健全創建工作目標責任制,不斷擴大創建活動在廣大企業特別是非公有制企業和中小企業的覆蓋面。進一步完善和規范創建活動標準,改進評價辦法,注重解決勞動關系突出問題,增強創建活動針對性和實效性。健全創建工作激勵機制,爭取將創建和諧勞動關系先進單位表彰活動列入本地區政府表彰項目,實現表彰活動經常化、制度化和規范化。表彰一批省模范勞動關系和諧企業、模范勞動關系和諧工業園區和勞動關系和諧推進工作先進個人。加強對創建工作先進單位的動態監管。

八、加強協調勞動關系三方機制建設。做好將各級工商聯納入三方機制工作,增強三方機制的廣泛性和代表性。創新協調勞動關系三方機制組織形式,充實完善三方機制職能,健全三方機制工作制度;加強勞動關系基層工作平臺建設和勞動關系協調員隊伍建設,推進勞動關系協調工作進街道、鄉鎮和社區。


 
   

 
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